# Agentic Shift

_Dal tokenmaxing e dalle altre forme di teatro dell'IA verso organizzazioni sane in cui le persone prosperano e creano prodotti e servizi eccellenti._

## Perché cambiare?

Usiamo strumenti di IA ogni giorno, e ci piacciono. L'IA è una tecnologia democratizzata. Ce l'hanno tutti, quindi da sola non dà un vantaggio a nessuno. Accelera le tendenze che un'organizzazione ha già. Quindi conosci prima il tuo vantaggio competitivo, e poi amplificalo con un'adozione strategica dell'IA. Resisti alla tentazione di spargere in fretta IA sulle vecchie strutture solo perché i fornitori di IA diffondono la FOMO.

Ecco i cambiamenti che compiono le organizzazioni che puntano a qualità sostenibile, valore reale per il cliente, un forte coinvolgimento delle persone e un'elevata adattabilità.

## Il tuo cambiamento

- **specialisti ristretti → artigiani completi** (narrow specialists → complete craftspeople) — Questo cambiamento permette agli ingegneri di prodotto di passare da specialisti ristretti, da catena di montaggio, ad artigiani end-to-end — con l'IA che colma i vuoti di specializzazione e offre l'aggiornamento delle competenze necessaria per entrare in nuovi domini.
- **coordinare dipendenze → co-creazione estrema** (coordinating dependencies → extreme cocreation) — Questo cambiamento sostituisce il coordinamento di frammenti tramite passaggi di consegne e riunioni di integrazione: gli artigiani completi lavorano in flusso con i propri agenti e tra loro, alternando lavoro concentrato e uno sguardo condiviso sull'intero prodotto, che migliorano nel suo insieme.
- **programmare funzionalità → progettare sistemi agentici** (coding features → designing agentic systems) — Questo cambiamento porta gli ingegneri di prodotto dal programmare le funzionalità una per una al progettare i sistemi agentici che le costruiscono — cicli che si migliorano da soli, trasformano l'intento in software testato e funzionante e verificano ogni modifica rispetto ai test e alle specifiche, mentre gli ingegneri di prodotto si fanno carico dei test e del ciclo del valore.
- **il telefono senza fili → distanza zero dagli utenti** (the telephone game → zero distance to users) — Questo cambiamento mette fine al gioco del telefono senza fili attraverso manager-intermediari e all'era dell'“IT chiusa in cantina” — e porta gli ingegneri di prodotto a distanza zero da clienti e utenti, per entrare in empatia, analizzare e sintetizzare in prima persona.
- **contare la produzione → farsi carico dei risultati** (counting output → owning outcomes) — Questo cambiamento eleva gli ingegneri di prodotto dal contare la produzione al farsi carico dell'intero ciclo del valore — garantendo un impatto reale sui clienti, sperimentando e correggendo la rotta man mano che arrivano le evidenze.
- **il lavoro segue le persone → le persone seguono il valore** (work follows people → people follow value) — Questo cambiamento organizza il lavoro intorno al valore anziché intorno ai ruoli esistenti e ai confini statici dei team — gli ingegneri di prodotto si spostano dove si trova il lavoro di maggior valore man mano che le priorità mutano, e questo mantiene adattabile l'intera organizzazione.

## Fin dove arrivare?

Questi cambiamenti non sono una checklist. Non tutte le organizzazioni hanno bisogno di tutti e sei, né tutti con la stessa profondità. Quali contano, e fin dove e con quale rapidità porti ciascuno, dipende da quanto audacemente la tua organizzazione vuole amplificare il proprio vantaggio competitivo.

Rivedi le tue scelte man mano che impari. È così che guidi il cambiamento agentico e lo realizzi alle tue condizioni, a beneficio della tua azienda.

## E adesso?

**Vuoi contribuire?** [Proponi miglioramenti](https://github.com/krivitsky/agentic-shift). Condividi questa pagina. Metti al lavoro queste idee nella tua organizzazione.

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creato e mantenuto da [Alexey Krivitsky](https://www.linkedin.com/in/alexeykrivitsky/) · https://agenticshift.org/it/